北京時間07月07日，寶威科技援引中國紀檢監察報消息， 近年來，安徽省阜陽市紀委注重把握新形勢下腐敗現象的特點規律，不斷創新工作方式方法，以工作實效不斷開創黨風廉政建設工作新局面。

        創新執紀方式，堅決懲治腐敗。一是推行信訪工作“一周一報”和聯絡員工作機制。市紀委每周對基層群眾反映的信訪問題進行定量分析，對反復發生的問題從規律和機制制度上找原因，科學決策加以解決。同時，構建紀檢監察信訪舉報聯絡員工作機制，不斷加大縣（市、區）、鎮、村三級基層紀檢監察信訪舉報網絡建設力度。規定各縣（市、區）、鎮、村包括縣直機關、社區、大中型學校、醫院、廠礦等單位都要設置信訪聯絡員，由專兼職紀檢監察干部擔任，負責宣傳、講解紀檢監察信訪舉報政策法規，做好信訪舉報人的思想政治工作；排查、梳理本地本單位矛盾糾紛情況，采集上報信訪舉報工作信息。二是實行案件“下查一級”。自2009年起，阜陽市制定并推行了《關于案件檢查工作全面實行下查一級的暫行辦法》，全市共下查案件172件，挽回經濟損失649萬多元。

        創新教育方式，更加注重預防。一是突出主題，增強教育的針對性。緊緊抓住黨員干部這個重點對象，堅持一年一個主題開展教育活動，確保每個主題都挖深挖透。2009年以來，先后開展了“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發展”、“學習《廉政準則》、規范從政行為、促進科學發展”和“以人為本、執政為民”等主題教育活動，2.8萬余名科級以上黨員干部受到教育。二是嚴格考核，增強教育的實效性。把廉政教育納入各級干部培訓的重要內容，建立了擬任縣（處）級干部政治理論水平和廉政法規任職資格考試制度，規定未通過廉政考試的干部三年內不得提拔；開展遵守《廉政準則》和換屆紀律情況的承諾踐諾、自查自糾、監督檢查等活動，糾查情況存入干部廉政檔案，作為干部選拔任用的依據。三是典型警示，增強教育的防范性。在全市范圍內開展勤廉兼優黨員領導干部評選表彰活動，評選出一批勤廉兼優的典型。同時，在阜陽監獄建立警示教育基地，利用典型違紀違法案件對黨員領導干部進行教育。三年來，共組織105批次1萬余名干部前往基地接受警示教育。這種正反兩面對比的方式強化了教育效果。

        創新制度機制，更加注重治本。一是推進制度創新。自2009年起，阜陽市在全市組織開展制度建設年、鞏固年、落實年活動。三年來，全市共清理制度9563項、保留6269項、廢止802項，完善制度2492項，重點強化了建設工程招標投標、國有建設用地使用權出讓、政府采購監督管理等重點領域的反腐倡廉制度建設。二是加大改革力度。圍繞“用人”這個核心，加大人事制度改革力度，全面推行了縣（市、區）黨政正職和市政府組成部門正職人選全委會票決制，干部選拔任用推薦、考察兩次預告制和考察、任前公示兩進社區制等1421項制度，確保用好的作風選人，選作風好的人。圍繞“責任制”這個龍頭，形成了市黨政主要負責人年年聽取黨風廉政建設責任制工作匯報，黨政領導班子成員年年帶隊考核責任制落實，通報考核結果，嚴格責任追究的有效機制，督促各級黨員干部認真履行“一崗雙責”，有力推動了業務工作和反腐倡廉工作雙促進、雙落實。

        創新工作載體，更加注重落實。一是創新監督載體，保障中心任務落實。推出層級監督責任制新方式，將重要部署和重大工程項目進行分解細化，明確工作責任，實行嚴格的目標責任制，確保阜陽市8.54億元中央投資、718個項目無重大違紀違法問題發生。二是創新檢查載體，保障惠民政策落實。在實施“陽光村務工程”建設中，運用“制度＋科技”的現代管理模式，著力打造“三資”管理電子平臺、“陽光村務”網絡電子平臺、村務公開電子平臺，在全省率先建成“陽光村務信息管理系統”，全市所有村（居）以及市縣兩級農村黨風廉政建設聯席會議成員單位全部設立獨立子系統。延伸“陽光村務信息系統”覆蓋面，為全市所有鄉（鎮）統一購置、安裝了觸摸屏查詢終端，統一設計了專用查詢軟件。三是創新效能載體，保障優化發展環境。出臺了《阜城建設項目規劃并聯審批暫行辦法》，對建設項目實行并聯審批，最長7天即可完成手續。加大效能監察力度，2010年以來，對明察暗訪中發現的違反機關作風和效能建設規定的人員都進行了嚴肅處理，共給予行政處分64人，為全市營造了良好的發展環境。